Управление персоналом
Конфигурация программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» используется в организациях для работы с данными кадрового состава, начисления и расчета заработной платы. Наибольшей популярностью пользуется базовая версия программы, которая использует типовые решения и расчеты. Программа может применяться в бухгалтерии, отделе кадров или иной службе, предназначенной для работы с персоналом.
Основной задачей конфигурации является автоматизация объемных трудоемких операций по расчету зарплаты, выполнение анализа данных, получение регламентированных и информационных отчетов. В восьмой версии «1С:Зарплата и Управление Персоналом» предусмотрена возможность обмена информацией с конфигурацией «1С:Бухгалтерия «. Все это позволяет облегчить и ускорить работу персонала, повысить эффективность работы бухгалтерских и управленческих служб.
Программа имеет ощутимые преимущества по сравнению с предыдущей версией «1С:Зарплата и Кадры 7.7» Так, в новой версии помимо регламентированного учета начислений ведется управленческий учет заработной платы с возможностью применения различных стимулирующих надбавок и бонусов, широко использующихся в современных организациях. Также в программе возможно выполнять описание любых дополнительных начислений и видов расчетов. Новая версия «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает использование различных вариантов учета рабочего времени: индивидуальные графики работы, табели учета рабочего времени, почасовые невыходы и т.д. Расширены возможности управления персоналом: обучением, аттестациями, набором кадров.
Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» представляет собой полноценный, готовый к работе продукт, не требующий дополнительной адаптации, учитывающий в своей работе последние требования российской нормативно-законодательной базы, использующий отечественный и зарубежный опыт мотивации и управления персоналом.